C'est aujourd'hui dans le fonctionnement même des entreprises que les TIC produisent leurs effets. Il en est ainsi pour les services achats ou marketing et bien sûr pour la gestion des ressources humaines. Intranets, SIRH, libre-service RH et autres ERP font désormais partie des stratégies des organisations. ©Electre 2026
La crise des activités Internet pourrait conduire à penser que l'impact des technologies de l'information et de la communication sur le management des entreprises et des organisations est finalement réduit et que l'affirmation selon laquelle «toutes les fonctions de l'entreprise ont été, sont ou seront bouleversées par Internet» est dépassée. Il n'en est rien et les déboires du e-business ne doivent pas être appliqués au e-management.
- privilégier les retours d'expériences venant des pratiques managériales des entreprises ;
- dépasser l'effet de séduction éphémère que suscitent certaines modes liées aux outils pour s'interroger sur leur pérennité ;
- susciter la réflexion sur les modifications profondes bouleversant actuellement le management des ressources humaines grâce aux travaux de recherche les plus récents.
Paru le : 04/12/2002
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Entreprise et carrières
Contributeur(s) : Directeur de publication : Michel Kalika
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782878805161
Reliure : Broché
Pages : 323
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 501 g
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